PENGUKURAN KINERJA Part 1

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Pada masa sekarang ini dimana banyak perusahaan bergerak dalam bidang yang sama menimbulkan persaingan yang sangat ketat. Salah satu penetu keberhasilan sebuah perusahaan adalah kinerja dari karyawannya yang baik dan memenuhi standar untuk menunjang kebutuhan sebuah perusahaan tersebut.
Kinerja seorang karyawan dapat diukur salah satunya dengan hasil yang didapatkan sebuah perusahaan. Namun banyak cara lain untuk mengukur kinerja seorang karyawan disebuah perusahaan.
Mengapa kinerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan harus diukur dan dinilai ? karena kinerja karyawan menyangkut semua yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan. Dalam kinerja seorang karyawan akan menunjang banyak hal. Kinerja yang baik tentu akan menghasilkan hasil yang baik pula . latas apa-apa saja indicator untuk mengukur kinerja karyawan tersebut? Apakah semata-mata hanya terukur dari hasill yangdidapatkan dari sebuah perusahan ataukah ada indicator yang lain yang mempengaruhi pengukuran kinerja seorang karyawan. Pengukuran kinerja dikatakan penting mengingat melalui pengukuran kinerja dapat diketahui seberapa tepat pegawai telah menjalankan fungsinya. Ketepatan pegawai dalam menjalankan fungsinya akan sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Selain itu, hasil pengukuran kinerja pegawai akan memberikan informasi penting dalam proses pengembangan pegawai.
Namun, sering terjadi pengukuran dilakukan secara tidak tepat. Ketidaktepatan ini dapat disebabkan oleh banyak faktor. Beberapa faktor yang menyebabkan ketidaktepatan pengukuran kinerja diantaranya adalah ketidakjelasan makna kinerja yang diimplementasikan, ketidapahaman pegawai mengenai kinerja yang diharapkan, ketidakakuratan instrumen pengukuran kinerja, dan ketidakpedulian pimpinan organisasi dalam pengelolaan kinerja.


B. DAFTAR ISI
Kata pengantar 2
BAB I
PENDAHULUAN
Latar belakang 3
Daftar isi 4
Rumusan masalah 5
Tujuan 5
BAB II
PEMBAHASAN
Definisi pengukuran kinerja 6
Indicator kinerja 8
Ukuran Keberhasilan Kinerja 12
BAB III
PENUTUP
Kesimpulan 15
Daftar pustaka 15








C. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengertian atau definisi pengukuran kinerja?
2. Apakah indicator kinerja?
3. Bagaimana keberhasian kinerja diukur?
D. TUJUAN
1. Mengetahui definisi dari pengukuran kinerja
2. Mengetahui indicator-indikator dari pengukuran kinerja.
3. Mengetahui keberhasilan kinerja .